石嘴山市纪委监委以“铁军队伍锻造年”活动为抓手，在“选”“育”“管”“用”上持续发力，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的过硬队伍。

　　优化“选”的平台。常态化开展纪检监察干部队伍调研，定期梳理摸底情况，建立健全干部人事管理信息系统，实时掌握干部年龄结构、学历层次、专业特长等情况，为“选苗”提供全面数据支持。完善优化选人用人入口机制，通过公开招考、选任选调等多渠道招才引智，注重好中选优，重点选调具有纪检监察、法律、审计等专业特长的干部进入队伍，优化干部队伍结构，持续扩容优秀干部“蓄水池”。

　　下好“育”的功夫。打造“政治理论+业务知识+机关党建”一体学习模式，充分发挥“清廉大讲堂”“业务课堂”等学习交流平台作用，为全体干部“补钙充能”。实施“上派”提能力、“下挂”强本领工程，选派9名干部到上级纪委专案组及巡视组锻炼、2名干部到县区及基层乡镇挂职锻炼。深化拓展“以案代训”机制，安排29名干部互换岗位进行轮岗锻炼。用好驻村工作队和第一书记等平台渠道，让选调干部在基层一线和艰苦复杂环境中壮筋骨、长才干。　

　　用好“管”的手段。严格落实全市纪检监察干部“十五个严禁”规定，出台《关于进一步加强新时代全市纪检监察干部队伍建设的若干措施》，近年来先后修改完善干部管理、监督检查、审查调查、派驻工作等制度规程49项，全面规范纪检监察权力行使。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部心理动态，倾听干部诉求，解开干部“心结”。加强“八小时外”监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、防微杜渐。

　　做好“用”的文章。注重对年轻优秀干部的选拔和培养，选派12名年轻干部参加自治区纪委和市委组织的集中培训，将20余名综合及业务室组年轻骨干纳入培训师资人员库，定期开展业务讲座培训。此外，破除论资排辈陈规，对综合素质高、发展潜力大、群众基础好的年轻干部优先提拔使用，向市委推荐提拔、晋升职级、进一步使用处级领导干部13人，在委机关提拔使用、晋升职级科级干部24人次，真正做到“让实干者实惠”。（石嘴山市纪委监委）